歲末年初,各地陸續(xù)召開民主生活會和組織生活會,開展批評與自我批評。無論是自我批評還是相互批評,都不能模棱兩可、似是而非,必須實事求是、一針見血,直擊問題的本源,找準(zhǔn)不足的病灶,方能達(dá)到懲前毖后、治病救人的效果。
然而,個別黨員干部在批評自己時“猶抱琵琶半遮面”,給人一種“不情愿”“被勉強”的感覺,搜羅出一些無關(guān)痛癢的“問題”,諸如“學(xué)習(xí)不夠”“理論水平需提升”“創(chuàng)新意識不強”……態(tài)度看似誠懇,卻不結(jié)合自身工作深度反思,就好比做出“拉弓”的架勢,卻遲遲不射出批評之“箭”。
自我批評是自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途徑,要以“刀刃向內(nèi)”的勇氣給自己“挑刺”,敢于“爆料”,主動檢視自身存在的問題,做到不遮掩、不回避,當(dāng)場點破說透,讓自我批評“拳拳到肉”、條條入心。
批評他人的目的是破除“當(dāng)局者迷”的困境,幫助別人達(dá)到“撥云見日”之效。然而,個別黨員干部把批評他人與“得罪人”劃等號,批評上級怕被“穿小鞋”,批評同級怕傷和氣,批評下級怕丟選票。有的避重就輕,只說小問題、小毛病,對明顯的問題和不足卻輕描淡寫、蜻蜓點水;更有人偷換概念,以希望代替問題,以工作建議代替批評意見。良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行。相互批評要主動摒棄搞“一團(tuán)和氣”、當(dāng)老好人等錯誤思想,出于公心、敞開心扉、坦誠相見,從“怕”的思想、“繞”的現(xiàn)象、“空”的問題中擺脫出來,做到開門見山、直指要害,讓批評成為幫助他人找到缺點、改正錯誤的“逆耳忠言”和“苦口良藥”。
批評與自我批評的效果好不好,組織生活會質(zhì)量高不高,關(guān)鍵要看會后落實整改的緊迫性和實效性。如果在會上“喊破喉嚨”表決心,在實際行動中卻“邁不開步子”,一味將批評意見“止于嘴上”,整改舉措“停在紙上”,結(jié)果只能是“竹籃打水”“水中撈月”。行百里者半九十。找出問題是前提,解決問題才是開展批評與自我批評的根本所在。針對查擺出的問題,要建立銷號機制,梳理建立“問題清單”“整改臺賬”,將需整改的問題劃分為立即解決、近期解決、中長期解決三類,拿出切實有效的舉措,一把鑰匙開一把鎖,做到一類問題一類問題去解決,一項承諾一項承諾去兌現(xiàn)。同時,要定期開展督促檢查,避免問題反彈回潮,“春風(fēng)吹又生”。
來源:中國組織人事報